调岗降薪解除劳动合同有哪些法律规定

一、调岗降薪解除劳动合同有哪些法律规定

1.用人单位单方面调岗降薪有严格法律规定，若无法证明合理性，就是违法变更劳动合同，变更需书面且双方协商一致。若劳动者不同意，单位以此解除合同可能构成违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。若单位能证明调岗降薪合理并按法定程序解除，应支付经济补偿。

2.对于劳动者，遇到不合理调岗降薪，应及时与单位协商，要求按原合同履行；若协商不成，注意保留相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

3.对于用人单位，调岗降薪前应做好充分准备，收集能证明合理性的证据，严格按法定程序操作，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

二、调岗降薪解除合同员工权益如何法律保障

调岗降薪解除合同，员工可通过以下方式保障权益：

协商解决：依据《劳动合同法》，工作岗位和薪酬属于劳动合同必备条款，变更应协商一致并采用书面形式。员工可与单位协商，要求按原合同履行或就新合同条件达成一致。

被迫解除合同获补偿：若单位擅自调岗降薪，员工以被迫解除劳动合同为由，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

申请劳动仲裁：协商不成，员工可在一年仲裁时效内，向劳动仲裁委申请仲裁。提供劳动合同、工资条、调岗通知等证据，要求恢复劳动关系、补发工资或支付赔偿金。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

三、调岗降薪解除合同员工权益有啥法律保障

根据《劳动合同法》，调岗降薪属变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。若用人单位擅自调岗降薪，劳动者可采取以下措施保障权益：

1.与单位协商，要求按原合同履行或恢复原岗位与薪资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

3.劳动者还能以用人单位未按约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

4.若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁维权。

在探讨调岗降薪解除劳动合同有哪些法律规定时，我们不仅要清楚其本身的法律规定，还需了解与之紧密相关的一些问题。比如，员工面对不合理的调岗降薪，如何收集有效证据来维护自身权益。像工作邮件、调岗通知、工资条等都可能成为关键证据。另外，若员工因调岗降薪问题与单位产生纠纷，申请劳动仲裁的流程和时效也是需要关注的重点。如果您在调岗降薪解除劳动合同方面仍有疑问，或者对相关联的证据收集、劳动仲裁等问题存在困惑，不要错过获得专业法律支持的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。