没签劳动合同过了一年被辞退赔偿标准是多少

一、没签劳动合同过了一年被辞退赔偿标准是多少

1.未签劳动合同过一年被辞退，劳动者可获两方面赔偿。未签合同方面，自用工满一个月次日至满一年前一日，单位需支付双倍工资，但诉求受仲裁时效限制。辞退赔偿方面，若单位违法辞退，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。

2.解决措施和建议：

劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以防单位不认账。

注意仲裁时效，在规定时间内提出未签合同赔偿诉求。

若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、未签合同超一年被辞退，赔偿计算有啥法律依据

未签合同超一年被辞退，赔偿计算的法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。

其一，关于未签合同的赔偿。该法第14条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以自用工第二个月起至满一年期间，劳动者可主张11个月双倍工资。

其二，关于辞退赔偿。若单位违法辞退，依据第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

三、未签合同超一年被辞退，双倍工资赔偿咋算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未签合同超一年被辞退，双倍工资从用工第二个月起算，最长支付11个月。

计算方式：以劳动者每月实际工资为基数，乘以11个月得出双倍工资差额。比如，劳动者月工资5000元，那双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。需注意，主张了双倍工资有时效限制，一般为一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。你要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

当探讨没签劳动合同过了一年被辞退赔偿标准是多少时，除了赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，没签合同期间员工的双倍工资差额问题，从入职第二个月起至满一年，员工可主张了双倍工资。另外，若公司辞退员工的理由不合法，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。这些额外的权益和赔偿对于劳动者来说至关重要。你是否也面临着类似的劳动纠纷情况呢？若对没签劳动合同被辞退后的赔偿细节、维权流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。