合同到期单位不续签有哪些赔偿

一、合同到期单位不续签有哪些赔偿

1.依劳动合同法，合同到期单位不续签，得给劳动者经济补偿。

2.补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

3.要是劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额给，补偿年限最多十二年。

4.单位到期不续签就得依法补偿，劳动者有权捍卫自身权益。

二、合同到期单位不续签员工维权有啥法律途径

合同到期单位不续签，员工可通过以下法律途径维权：

协商：与单位友好沟通，明确表达自身诉求，要求支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、合同到期单位不续签，赔偿争议如何解决

合同到期单位不续签，产生赔偿争议可按以下步骤解决：

协商：先与单位友好沟通，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期单位不续签应支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资。通过协商，明确补偿金额与支付方式。

调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。达成调解协议后，单位应履行。

仲裁：调解不成或达成协议后不履行，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨到期单位不续签有哪些赔偿时，除了常见的经济补偿，还有一些关联问题值得关注。首先，若单位不续签，员工可能面临失业，符合条件的员工可申领失业保险金，以保障基本生活。其次，单位不续签后，员工的社保缴纳会受到影响，如何妥善处理社保接续也是关键。另外，若单位在不续签过程中存在违法行为，员工还可要求额外的赔偿。你是否遇到过单位不续签的情况呢？如果对于赔偿计算、失业保险申领、社保处理等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。