店里雇佣营业员需要签订劳动合同吗

一、店里雇佣营业员需要签订劳动合同吗

1.店里雇佣营业员形成劳动关系时签订劳动合同很有必要。依据法律，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，若未同时订立，需在一个月内完成。

2.若用人单位超一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资，超一年则视为已订立无固定期限劳动合同。这表明不及时签订书面合同会让用人单位面临法律风险和经济损失。

3.为避免法律风险、维护双方权益，店里应及时与营业员签订书面劳动合同，清晰明确双方权利义务。这既能保障劳动者权益，也能让店里的经营管理更规范有序。

二、店里未签劳动合同雇佣营业员要担责吗

店里未签劳动合同雇佣营业员需要担责。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，店里应及时与营业员签订劳动合同，规避法律风险。

三、店里雇佣临时工是否也需签劳动合同

店里雇佣临时工是否签劳动合同要分情况。

若双方构成非全日制用工关系，即临时工在店里平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，可订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若临时工工作情况不符合非全日制用工标准，实质构成全日制劳动关系，按照《劳动合同法》规定，店里自用工之日起一个月内就应当与临时工订立书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，应向临时工每月支付二倍工资。

当探讨店里营业员需要签订劳动合同吗这个问题时，其实还有相关联的重要方面值得了解。一旦签订劳动合同，其中的试用期规定就不容忽视，试用期的时长、薪资待遇等都有法律明确规定，以保障营业员的合法权益。而且劳动合同期满后续签的问题也至关重要，若处理不当，可能引发劳动纠纷。你是否在营业员劳动合同签订、试用期或续签等方面存在疑问呢？如果对于店里营业员签订劳动合同的具体流程、相关权益保障等问题仍有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。