和公司没有签合同怎么办

一、和公司没有签合同怎么办

若与公司没签合同，您可采取以下措施维护权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，与公司协商补签合同并要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、未与公司签合同如何保障自身合法权益

未与公司签合同，可通过以下方式保障自身合法权益：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可与公司协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害一年内提出。如有不服仲裁结果，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、未签合同工作受伤公司担责有啥法律依据

未签合同工作受伤，公司担责依据如下：

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签书面合同不影响劳动关系的成立，劳动者权益受法律保护。

《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。即便未签合同，只要存在事实劳动关系，符合工伤认定条件，公司就应承担责任。若公司未为员工缴纳工伤保险，需按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

《社会保险法》也明确，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

当遇到和公司没有签合同怎么办的情况，其实还有一些后续问题需要关注。未签合同期间，你可能面临工资发放不规范的风险，比如工资拖欠、少发等情况。而且在没有合同的保障下，一旦发生工伤等意外，维权难度也会增加。另外，没有合同可能会影响你在公司的职业发展，如晋升机会、福利享受等。如果你正处于这种状况，对未签合同后的工资权益、工伤认定以及职业发展等方面存在疑问，别让这些问题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，提供有效的解决方案。