没有签合同主动离职后能拿到赔偿吗

一、没有签合同主动离职后能拿到赔偿吗

通常主动离职没经济补偿，可要是单位没签合同就另当别论。自用工起超一个月不满一年没签书面合同，劳动者能要每月两倍工资，这能督促单位及时签合同，保障咱权益。

主张两倍工资有仲裁时效，得在规定时间申请。得收集像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

先和单位协商，要是谈不拢，就向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护好自身权益。

二、未签合同主动离职，能否获经济赔偿

一般而言，未签合同主动离职，在满足一定条件下可获经济赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若你工作超过一个月，单位未签合同，你可主张从第二个月起的双倍工资赔偿。

不过，主动离职通常不符合《劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿的情形，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错导致劳动者离职的，劳动者可获得经济补偿。但单纯因未签合同主动离职，较难主张离职经济补偿。你可先与单位协商双倍工资事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未签合同主动离职申请赔偿会获支持吗

未签合同主动离职申请赔偿，部分请求可能获支持。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若你主动离职，但入职超过一个月且未满一年，可主张自入职第二个月起至离职时的双倍工资差额赔偿。

不过，主动离职一般无法获得《劳动合同法》规定的经济补偿。经济补偿通常适用于用人单位存在过错导致劳动者解除合同、用人单位主动解除合同等情形。

你要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨没有签合同主动离职后能拿到赔偿吗这个问题时，我们还需关注一些与之紧密相关的要点。未签合同期间，除了赔偿问题，员工还能主张了双倍工资，从入职第二个月起开始计算。另外，主动离职虽一般情况下可能影响赔偿获取，但要是存在公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，即便主动离职也可能争取到赔偿。如果您对未签合同主动离职后的赔偿计算方式、双倍工资的主张期限等方面仍有疑问，别让困惑继续困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。