职工主动离职有什么补偿

一、职工主动离职有什么补偿

职工主动离职，一般情况下没有经济补偿。但存在例外情形。若用人单位有下列情形之一，致使职工主动离职的，用人单位需支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、职工主动离职补偿在法律上有啥规定

一般情况下，职工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形时，职工主动离职可获补偿：

用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；

未及时足额支付劳动报酬；

未依法为职工缴纳社会保险费；

用人单位规章制度违法，损害职工权益；

因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效；

用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及职工人身安全。

若符合上述情形，职工可要求用人单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、职工主动离职补偿在法律上如何界定

一般情况下，职工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形时，职工主动离职用人单位应支付补偿：

其一，用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社保费、规章制度违法损害职工权益等，职工可单方解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

其二，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全，职工解除劳动合同，用人单位也应支付补偿。

经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

在探讨职工主动离职有什么补偿时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如主动离职后，职工的社保该如何处理，是选择个人缴纳还是尽快找到新单位接续，这关系到社保权益的连续性。另外，若职工在离职后发现原单位此前存在未足额缴纳公积金等情况，是否还能主张权益。这些都是职工主动离职后可能会面临的状况。如果你对职工主动离职补偿的具体计算方式、离职后权益保障等方面还有疑问，不要错过获得精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。