派遣工21个月被辞退怎么赔偿

一、派遣工21个月被辞退怎么赔偿

首先需明确，派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系。若被违法辞退，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该派遣工工作21个月，满一年半，经济补偿应为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若派遣单位拒绝支付合理赔偿，可通过劳动仲裁等法律途径维权，仲裁委将依法裁决，保障劳动者合法权益。

二、派遣工21个月被辞退赔偿标准有哪些

派遣工即劳务派遣员工。若派遣工被违法辞退，根据《劳动合同法》，劳务派遣单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该派遣工工作21个月，满一年不满两年，经济补偿为2个月工资，违法辞退的赔偿金则为4个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，派遣单位无需支付赔偿。

三、派遣工21个月被辞退，赔偿标准有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，若派遣工无过错被辞退，用人单位应按规定支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该派遣工工作21个月，满一年半不满两年，用人单位应支付两个月工资作为经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付四个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨派遣工21个月被辞退怎么赔偿时，除了明确赔偿的基本标准，还有一些相关问题值得关注。比如，若派遣工被辞退后，经济补偿金涉及税务问题该如何处理，这是很多人容易忽略的。而且，如果派遣工认为辞退不合理，在申请劳动仲裁期间，这段时间的工资是否还应正常发放。这些都是与赔偿紧密相关的情况。你是否在派遣工被辞退赔偿问题上还有更多疑问？若对赔偿计算细节、后续权益保障等有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。