企业不应强迫职工加班加点吗

一、企业不应强迫职工加班加点吗

企业不应强迫职工加班加点。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这表明企业安排加班需遵循协商一致原则，不得单方强行要求职工加班。

若企业强迫职工加班，职工有权拒绝。企业强迫加班侵害了职工的休息权等合法权益。职工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业改正，给予警告，并可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处罚。若因企业强迫加班给职工造成损害的，企业还应依法承担赔偿责任。总之，企业有义务保障职工的合法权益，不得强迫职工加班加点。

二、企业强迫职工加班加点违反法律吗

企业强迫职工加班加点违反法律。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

企业强迫职工加班加点，未与职工协商，侵犯了职工的合法权益。职工有权拒绝企业的不合理加班要求。若企业以职工不加班为由进行处罚或辞退，属于违法行为，职工可依法维护自身权益，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令企业改正，并可处以罚款；职工也可申请劳动仲裁，要求企业支付相应补偿。

三、企业强迫职工加班加点违反哪些法律

企业强迫职工加班加点主要违反以下法律：

《中华人民共和国劳动法》：该法第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。企业强迫加班显然违反这一协商和时长限制规定。同时，第90条指出，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》：该法第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若企业强迫加班，劳动者有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

在探讨企业是否能强迫加班加点这个问题时，我们还需了解相关的拓展情况。一方面，若企业强迫员工加班加点，员工因此产生额外的工作成本，比如交通费用增加等，员工是否可以要求企业给予相应补偿是值得关注的。另一方面，长期强迫员工加班加点可能对员工身体健康造成损害，在此情况下员工能否以健康受损为由向企业提出合理诉求也备受关心。如果你对企业强迫加班加点的赔偿问题、员工健康权益维护等方面还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。