满一年职工被辞退怎么赔偿
根据《劳动合同法》规定，若职工无过错被辞退，属于违法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金。
工作满一年的职工，用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，月工资为5000元的职工，工作满一年被违法辞退，赔偿金应为5000元×2=10000元。职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，需注意收集能证明劳动关系及工作年限等相关证据。
二、满一年职工被违法辞退赔偿标准是怎样的
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退满一年的职工，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里该职工工作满一年，经济补偿为一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，该职工能获得的赔偿金是两个月工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、满一年职工被违法辞退赔偿有何法律规定
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退满一年的职工，需向其支付赔偿金。
该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，满一年的职工被违法辞退，能获得相当于2个月工资的赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当探讨满一年职工被辞退怎么赔偿时，除了明确赔偿标准这一核心问题，还有相关联的拓展情况值得关注。比如，如果职工认为公司辞退属于违法解除，可要求双倍赔偿。另外，若职工在被辞退后存在未休年假的情况，公司还需按照规定给予相应的补偿。这些都是与辞退赔偿紧密相关的内容。你是否也遇到了类似的辞退赔偿难题呢？要是对于赔偿计算方式、违法辞退认定或者年假补偿等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
