被开除公司怎么赔钱

一、被开除公司怎么赔钱

公司违法开除员工，需支付赔偿金。赔偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

例如，你在公司工作3年，月工资5000元。公司违法开除你，应支付的赔偿金为3×2×5000=30000元。

计算时需注意月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若公司属合法解除，可能只需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。

二、被公司开除，赔偿金计算方式有哪些

公司开除员工，赔偿金计算分以下情形：

合法开除无需赔偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条、41条情形，公司解除合同应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

支付赔偿金：公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被公司开除赔偿金额计算有啥法律依据

被公司开除赔偿金额计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

若公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在探讨被开除公司怎么赔钱时，除了明确赔偿金额的计算方式，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，当员工认为公司开除自己属于违法解除劳动关系，却遭遇公司拒绝赔偿的情况，该如何维权。员工可收集相关证据，通过劳动仲裁或向法院起诉来争取自己的合法权益。另外，赔偿的款项是否需要缴纳个人所得税也是大家关心的点。一般来说，符合条件的经济补偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。若你对被开除后的赔偿计算、维权途径、税务处理等还有疑问，别错过获得精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。