没签劳动合同微信上和老板说离职有啥后果

一、没签劳动合同微信上和老板说离职有啥后果

若未签劳动合同，微信上与老板说离职，一般可视为提出辞职。若你在试用期内，只需提前3日通知老板；若已过试用期，需提前30日书面通知（虽微信通知，但也有一定效力）。未签劳动合同，你可主张了双倍工资差额等权益。但需注意保留相关证据，如微信聊天记录等以证明劳动关系及离职事宜。若老板拒绝支付双倍工资或存在其他劳动纠纷，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、没签合同微信提离职，在法律上有何后果

没签合同且通过微信提离职，涉及两方面法律后果。

首先，未签合同方面，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可从第二个月起主张了双倍工资差额。

其次，微信提离职，若能证明微信使用人身份且离职意思明确，可视为有效通知。但从程序上，一般应提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位。若未按此程序，给单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。不过，单位需举证证明损失情况。

总体而言，劳动者可主张未签合同权益，同时要关注离职程序合规性。

三、未签合同微信离职在法律上会有什么后果

未签合同且微信离职，需分情况看后果。

若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可主张自第二个月起的双倍工资。因为依据《劳动合同法》，签书面劳动合同是单位的法定义务。

关于微信离职，从法律层面，若劳动者仅微信告知离职，未按法定程序提前通知单位，可能构成违法解除。若给单位造成损失，需承担赔偿责任。不过，若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者即时解除合同则无需承担赔偿责任。

所以，未签合同劳动者有主张了双倍工资的权利，微信离职是否担责要视是否依法定程序而定。

当探讨没签劳动合同微信上和老板说离职有啥后果时，要知道这可能带来一些复杂情况。比如，虽然通过微信告知可能在一定程度上表明了离职意向，但因未签合同，可能无法依据正规流程确定离职时间、工作交接等事宜。这可能导致薪资结算出现纠纷，老板可能以未提前书面通知等为由克扣工资。而且，没有劳动合同保障，后续若涉及劳动权益问题，如加班费、经济补偿等，可能难以有效维权。若你正面临这样的困惑，想深入了解如何确保自身权益不受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。