没签劳动合同离职不同意怎么处理

一、没签劳动合同离职不同意怎么处理

若未签劳动合同且离职遭拒，首先需明确，未签合同从入职次月起单位应支付双倍工资。你可提前30日以书面形式通知单位离职，期满即可离职。若单位不支付应得工资及双倍工资差额，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。仲裁时，可主张未签合同的双倍工资差额、应得工资及经济补偿等。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。通过合法途径维护自身权益，确保应得权益得到保障，促使单位依法处理离职事宜。

二、未签劳动合同公司不同意离职咋办

未签劳动合同，劳动者离职无需公司同意。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种情况下，劳动者可提前三日（试用期）或三十日（转正后）以书面形式通知公司离职。若公司以此克扣工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察大队投诉，由其责令公司支付工资及经济补偿。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资差额及所欠工资。

三、未签劳动合同被拒离职该如何依法解决

未签劳动合同且被拒离职，可按以下步骤依法解决：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。因为未签合同，这些证据对后续维权很关键。

其次，依据《劳动合同法》规定，在试用期内提前三日通知单位、转正后提前三十日以书面形式通知单位即可离职，无需单位批准。若单位拒绝，可通过邮政快递寄送《解除劳动关系通知书》，并保留凭证。

再者，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求单位支付双倍工资。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当我们探讨没签劳动合同离职不同意怎么处理时，除了解决当下离职的难题，还有一些相关问题值得关注。比如没签劳动合同期间，员工是可以主张了双倍工资赔偿的，从入职第二个月起，最多可主张11个月。另外，若因未签合同离职，社保缴纳方面可能也会存在一定问题。如果你在没签劳动合同离职遇到单位不同意的情况，又对双倍工资赔偿的计算、社保补缴等问题有疑惑，或者想进一步了解处理此类问题的具体流程和策略，不要错过专业法律建议的支持。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。