自离没有劳动合同怎么要赔偿

一、自离没有劳动合同怎么要赔偿

1.自离且无劳动合同可依法争取赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求双倍工资差额；若因单位违法情形自离，还能主张经济补偿。

2.解决措施和建议：

先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

主张自入职第二个月起至满一年的双倍工资差额，要留意仲裁时效。

若因单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等自离，按工作年限每满一年支付一个月工资主张经济补偿。

先与单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、自离且无合同，申请赔偿的法律流程是啥

自离且无合同申请赔偿，可按以下流程操作：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.协商：先尝试与单位协商赔偿事宜，要求支付未签合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。

3.投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。

4.仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、自离且无劳动合同申请赔偿有啥法律途径

若自离且无劳动合同，可通过以下法律途径申请赔偿：

协商：先与单位沟通，要求支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况），这是《劳动合同法》赋予劳动者的权益。

调解：可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中协调，促成双方达成和解协议。

仲裁：协商、调解不成或不愿协商、调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临自离没有劳动合同怎么要赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。首先，没有签订劳动合同期间，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。其次，如果自离是因为用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者还可要求经济补偿。但要注意收集好工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系存在的证据。若你对这些赔偿的计算方式、证据收集的要点等还有疑问，不要错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你详细解答。