可以变更劳动合同的情形有哪些

一、可以变更劳动合同的情形有哪些

变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则且不违反法律法规，以下几种情形可变更。

1.双方协商一致：用人单位与劳动者达成合意就能变更合同内容，且变更需采用书面形式。双方应积极协商，以书面明确变更事宜。

2.客观情况重大变化：企业迁移、被兼并、资产转移等情况使原合同无法履行，经双方协商可变更。企业应及时与劳动者协商说明情况，共同协商解决方案。

3.劳动者不能胜任工作：用人单位可据此调整劳动者工作岗位，变更合同。用人单位要提供劳动者不能胜任工作的合理依据，并做好协商解释。

4.法律法规变化：国家法律法规变化与原合同条款抵触时需变更。企业应及时关注法规变化，主动与劳动者协商变更合同，确保合法合规。

二、不可变更劳动合同的情形有哪些

根据《劳动合同法》等规定，通常不存在绝对不可变更劳动合同的情形，但以下情况变更受限：

协商不一致：变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，若一方不同意变更内容，另一方不得擅自变更。例如企业想调岗降薪，员工不接受，企业不能强制变更。

违反法律法规：劳动合同变更内容不得违反法律法规强制性规定。如约定的工作时间超出法定上限且不依法支付加班费，即使双方同意也是无效变更。

损害劳动者权益的不合理变更：若变更会严重损害劳动者合法权益且无合理理由，变更可能不被支持。比如企业为逼员工离职，恶意将工作地点变更到偏远地区。

三、变更劳动合同需遵循哪些法律程序

变更劳动合同需遵循法定程序。依据《劳动合同法》，首先用人单位与劳动者应协商一致，这是变更的前提，任何一方不得擅自变更。

其次，需采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以明确双方权利义务，避免后续纠纷。

再者，要遵循平等自愿、公平合理原则。双方地位平等，不存在胁迫、欺诈等情形，变更内容应公平合理。

例如，用人单位因业务调整要变更劳动者工作岗位，需与劳动者充分沟通，达成一致后签订书面变更协议。若未按程序变更，可能导致变更无效，给一方造成损害的，责任方要承担赔偿责任。

在探讨可以变更劳动合同的情形有哪些时，我们还需关注变更合同后的一些相关问题。比如变更劳动合同是否需要支付经济补偿，一般来说，若因用人单位的原因导致合同变更且对劳动者权益有不利影响，可能需支付经济补偿；若协商一致且未损害劳动者权益，通常无需支付。另外，变更劳动合同的程序也至关重要，必须采用书面形式，双方签字盖章确认，以确保变更具有法律效力。若你对劳动合同变更的补偿、程序等方面还有疑问，或者在实际操作中遇到难题，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。