公司不签劳动合同离职怎么办

一、公司不签劳动合同离职怎么办

公司拒绝签署离职文件，员工可依法依规处理。若按《劳动合同法》规定程序离职，提前三十日书面通知公司（试用期提前三日），到期就能离职，无需公司批准。

处理办法如下：

1.保留通知公司的证据，可选择邮政快递并在详情单注明“离职通知”，以防后续纠纷。

2.若公司克扣工资，这是违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和经济补偿。

3.因公司不配合办理离职手续，致使员工无法入职新单位等产生损失，员工可要求公司赔偿。

二、公司不签合同离职后可获哪些法律赔偿

公司不签合同，员工离职后可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

另外，如果是用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可获得违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司不签合同离职后能否获双倍工资赔偿

公司不签合同，离职后员工有可能获双倍工资赔偿。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。

要获得赔偿需满足一定条件：一是存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证等证明材料；二是未签合同时间在一个月以上一年以内。若自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时无法主张了双倍工资。

员工需在仲裁时效内（一般为一年）申请劳动仲裁，主张了双倍工资赔偿。

当面临公司不签劳动合同离职的情况，除了要考虑自身权益的维护，还有一些相关问题值得关注。比如，离职后能否要求公司支付未签合同期间的双倍工资，这是有法律依据支持的，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，离职时的社保缴纳情况也需重视，若公司存在未依法缴纳社保的情况，劳动者也可依法维权。如果你对公司不签劳动合同离职后的双倍工资计算、社保补缴等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。