无签劳动合同被解雇的赔偿金怎么算

一、无签劳动合同被解雇的赔偿金怎么算

1.未签劳动合同被解雇，劳动者可获两方面赔偿。一方面是未签合同双倍工资，自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需向劳动者每月付二倍工资，最多11个月，这是对单位不依法签合同的惩罚。另一方面是违法解除赔偿金，若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿依劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.解决措施与建议：劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工牌等。先和单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、未签劳动合同被辞退经济补偿金如何确定

未签劳动合同被辞退，经济补偿分两方面。

首先，关于未签合同的补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其次，被辞退的经济补偿。若单位属合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、未签劳动合同被解雇，经济补偿金如何确定

未签劳动合同被解雇，经济补偿按如下规则确定。

依据《劳动合同法》，若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若属违法解除劳动关系，单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，工作1.5年，月均工资5000元，单位违法解雇且未签合同，可获未签合同11个月二倍工资差额55000元，经济赔偿金15000元（1.5×5000×2）。

当我们探讨无签劳动合同被解雇的赔偿金怎么算时，其实背后还有一些与之紧密相关的问题值得关注。除了赔偿金计算，员工可能还关心未签合同期间的双倍工资问题。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若被违法解雇，员工还可能有社保权益方面的诉求。你是否也正面临这样的困境呢？如果对于未签合同双倍工资的计算方式、社保权益补偿等问题存在疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。