没签合同超过一年半有钱赔吗

一、没签合同超过一年半有钱赔吗

没签合同超过一年半可能有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的期限最长为十一个月，即从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止。 自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。鉴于已过一年半，无法主张后续双倍工资，但劳动者可要求单位补订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

二、没签合同超15年工龄被辞退咋赔偿

未签合同超15年工龄被辞退，应区分不同情形赔偿。 若属违法辞退，依据法律，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此情形下，工作超15年，赔偿金可能达30个月工资。 若属合法辞退但需支付经济补偿的情形，如用人单位因客观情况重大变化等原因辞退，需支付经济补偿，即15个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可收集能证明劳动关系和工作年限的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、没签合同超过15年工龄被辞退怎么赔偿

没签合同但有超15年工龄，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 例如，劳动者月平均工资5000元，工作15年，经济补偿为15×5000=75000元，赔偿金则为75000×2=150000元。劳动者可收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨没签合同超过一年半是否有钱赔时，答案并不简单。首先要明确，未签合同可能涉及双倍工资赔偿等权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那超过一年半的情况呢？用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但之前未签合同期间的双倍工资仍可能需支付。若你对没签合同超一年半的赔偿细节、计算方式或其他相关法律问题存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。