试用期解除劳动合同劳动争议怎么办

一、试用期解除劳动合同劳动争议怎么办

1.试用期解除劳动合同争议可按协商、调解、仲裁、诉讼步骤处理。协商是最便捷方式，双方就解除原因、补偿等协商达成一致。若协商不成，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解无果，当事人一方可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交材料。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

2.建议双方在处理过程中注重证据收集与保管，像劳动合同、工资支付记录、工作交接材料等，这些证据对维护自身权益至关重要。通过遵循处理步骤并重视证据，能更妥善解决试用期解除劳动合同的争议。

二、试用期劳动争议申请劳动仲裁流程是怎样的

试用期劳动争议申请劳动仲裁，流程如下：

1.确认管辖：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

2.准备材料：需撰写仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实与理由等；收集能证明劳动关系、争议事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3.提交申请：将仲裁申请书及证据材料一并提交给仲裁委，仲裁委在收到申请之日起5日内决定是否受理。

4.开庭审理：受理后，仲裁委确定开庭时间、地点并通知双方。当事人需按时参加庭审，庭审中可进行陈述、举证、质证等。

5.作出裁决：仲裁庭在查明事实后作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。

三、试用期解除合同引发劳动争议如何维权

试用期解除合同引发劳动争议，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，尝试达成和解协议。这是最便捷的方式，能节省时间和精力。

若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解能在中立第三方介入下，促使双方达成解决方案。

也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需在争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请，准备好能证明劳动关系、工资待遇、用人单位解除合同行为等的证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当面临试用期解除劳动合同劳动争议怎么办的问题时，除了了解常规的应对办法，还有一些相关要点值得关注。比如在争议发生后，若劳动者胜诉，经济补偿该如何计算，这涉及到试用期的工作时长、工资标准等因素。另外，若企业在解除劳动合同时未遵循法定程序，劳动者又该如何进一步维护自身权益。这些都是与试用期解除劳动合同劳动争议紧密相关的内容。如果你在处理这类争议时仍有疑问，无论是补偿计算的细节，还是程序合法性的判断等，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。