哪些属于应签订无固定期限劳动合同的情形

一、哪些属于应签订无固定期限劳动合同的情形

1.满足特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。这些情形包括劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限合同，且劳动者无违规违纪等法定情形续订合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

2.对于劳动者，应增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时主动与单位协商争取签订无固定期限合同。

3.用人单位要依法依规，及时准确地与劳动者签订合同，避免因疏忽导致视为已订立无固定期限合同的情况发生。

二、未签无固定期限劳动合同需承担哪些法律责任

依据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同却未签的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

适用情形有：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同。

需注意，二倍工资支付一般不超过11个月。此规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位规范签订劳动合同，若遇到此类问题，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、应签订无固定期限劳动合同但拒签有何法律后果

若用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同却拒绝签订，需承担相应法律后果。依据《劳动合同法》，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位违法行为的惩罚性规定，目的是督促其依法与劳动者签订合同。

此外，若因此引发劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。仲裁机构或法院会根据具体情况，判定用人单位依法与劳动者补订无固定期限劳动合同。补订后，双方劳动关系按无固定期限劳动合同履行。所以，用人单位应依法依规与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，避免法律风险。

当探讨哪些属于应签订无固定期限劳动合同的情形时，除了正文已介绍的常见情况，还有一些值得拓展的点。比如，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另外，当劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，也应当订立无固定期限劳动合同。你是否在签订劳动合同方面有过疑惑？对于无固定期限劳动合同的变更、解除等相关问题若还有不明白的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。