分公司拖欠工资不结怎么办

一、分公司拖欠工资不结怎么办

分公司不具有独立法人资格，但其以自己名义从事民事活动，产生的民事责任由总公司承担。

首先，你可与分公司负责人沟通，要求支付工资，注意留存沟通记录作为证据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令分公司限期支付。

如逾期不支付，劳动监察部门可责令分公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可直接申请劳动仲裁，将分公司列为被申请人，要求支付工资及相应赔偿。仲裁裁决生效后，若分公司不履行，可向法院申请强制执行，执行其财产，包括总公司财产。需注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。

二、分公司拖欠工资不结，法律途径有哪些

分公司拖欠工资，劳动者可通过以下法律途径解决：

1.协商：可先与分公司负责人沟通，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。

2.投诉：向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令分公司限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.起诉：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、分公司拖欠工资，法律途径如何维权

分公司拖欠工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：先与分公司友好协商，要求其支付拖欠工资。

投诉：协商不成，可向当地劳动行政部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令分公司限期支付。

仲裁：可向劳动合同履行地或分公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

注意维权时要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

当我们探讨分公司拖欠工资不结怎么办时，其实除了常规的解决途径，还有一些关联问题值得关注。比如，拖欠工资可能会导致员工社保、公积金等福利的断缴，影响员工的权益。另外，若员工因公司拖欠工资而离职，还涉及能否获得经济补偿的问题。如果分公司资不抵债，员工的工资能否全额追回也是一个重要方面。你是否正遭遇分公司拖欠工资的难题呢？若对于追讨工资的具体流程、经济补偿的计算方式或者社保权益保障等问题仍有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。