离职是否应当当时发放工资

一、离职是否应当当时发放工资

离职时工资是否应当即时发放，需视具体情况而定。

根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果劳动合同约定离职时结清工资，那么单位应按约定执行。若未约定，通常也应在合理时间内支付。比如在解除或终止劳动关系当天结清，最晚一般也不能超过下一个工资支付周期。

若单位未按时发放，劳动者可通过与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；仍逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、离职未当场发工资是否违反法律规定

离职时未当场发工资是否违法，需分情况判断。

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从严格规定来看，离职当场不发工资有违法可能。

但实践中，若用人单位和劳动者在劳动合同中有工资支付时间约定，且该约定不违反法律强制性规定，比如约定每月固定日期发薪，即便离职时未当场发放，在约定发薪日支付也合法。

若用人单位无正当理由，超过约定或法律规定支付期限仍未支付工资，则构成拖欠工资，违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

三、离职未当时发放工资法律上如何维权

离职时单位未当时发放工资，劳动者可如下维权：

首先，可与单位协商，明确告知其《工资支付暂行规定》中“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定，要求及时支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁定要求单位支付工资。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨离职应当发放工资这个话题时，除了明确离职时工资必须发放外，还有一些相关问题值得关注。比如工资发放的时间，按照规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但实际中可能存在延迟情况。另外，工资发放的标准也需重视，要按照劳动合同约定的工资标准来足额发放。若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者有权维护自身权益。你在离职时是否遇到工资发放的难题？要是对离职工资发放时间、标准等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。