拖欠工资没有签合同的怎么办

一、拖欠工资没有签合同的怎么办

若遭遇拖欠工资且未签合同的情况，首先要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于拖欠工资，可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及未签合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、未签合同被拖欠工资如何依法维权

未签合同被拖欠工资，可按以下步骤依法维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、聊天记录等，以证明存在事实劳动关系及工资情况。

其次，与用人单位协商，要求支付拖欠工资。可采用书面或录音形式保留协商过程。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同被拖欠工资怎样维权获赔偿

未签合同被拖欠工资，可按以下步骤维权获赔偿：

收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。

与单位协商：直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，并主张未签书面劳动合同自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

申请仲裁：准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到拖欠工资没有签合同的情况，除了通过常规途径追讨工资，还有一些相关问题值得关注。没签合同期间，劳动者可主张了双倍工资赔偿，这是法律赋予的权益。另外，若因拖欠工资导致劳动者离职，还可要求经济补偿。工资被拖欠的这段时间，劳动者的社保权益是否受到影响也是需要考虑的问题。您是否也正面临拖欠工资没有签合同的难题呢？如果对于双倍工资的计算方式、经济补偿的标准以及社保权益维护等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。