没签劳动合同不拖欠工资怎么办

一、没签劳动合同不拖欠工资怎么办

1.即便没签劳动合同，倘若用人单位没拖欠工资，依然可能暗藏法律风险。

从法律层面来讲，没签劳动合同的话，劳动者有权利主张了双倍工资差额。

2.劳动者可以跟用人单位商量着把劳动合同给补签了，这样就能明确双方的权利和义务。

要是商量不拢，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，让用人单位补签劳动合同，同时支付双倍工资差额。

3.劳动监察部门会去调查核实相关情况，要是情况属实，就会责令用人单位改正，并且给予相应的处罚。

劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径来维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同但不拖欠工资能获赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

即便用人单位不拖欠工资，只要满足上述情形，劳动者仍可获得赔偿。这里的二倍工资，其中一倍是劳动者正常工作所得工资，另一倍是对用人单位不签合同的惩罚性赔偿。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁主张未签合同期间的二倍工资赔偿，需注意仲裁时效一般为一年。

三、没签劳动合同不拖欠工资有啥法律风险

用人单位没签劳动合同但不拖欠工资，仍存在诸多法律风险：

支付双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作3个月未签合同，后2个月需支付双倍工资。

视为无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着单位不能随意解除劳动关系，解除成本增加。

举证困难：未签订书面合同，在确认劳动关系、工作内容、劳动报酬等方面可能存在举证难题，若发生劳动纠纷，单位可能承担不利后果。

在面对没签劳动合同却不拖欠工资的情况时，其实仍有诸多要点需关注。比如，虽然工资未拖欠，但没签合同可能影响你的社保权益，单位是否依法为你缴纳社保呢？另外，没签合同并不意味着单位没有其他违规行为，像加班是否有足额加班费等。若之后单位突然变更工作内容、工作地点等，因无合同约定，你的权益可能受损。要是你对这些潜在风险有所担忧，或者想深入了解没签劳动合同下自身权益的全面保障，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细剖析，让你心中有数，保障自身合法权益。