劳务拖欠工资旷工能要回工资吗

一、劳务拖欠工资旷工能要回工资吗

1.劳动者可以要回工资，用人单位拖欠工资违反法律规定，即便劳动者旷工，也不能克扣正常出勤工资。

2.解决措施和建议：

若单位以旷工为由拒付工资，劳动者可先和单位协商，提出支付拖欠工资的要求。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让其裁决单位支付工资。

若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

劳动者维权时要保留好证明劳动关系和出勤情况的证据，像劳动合同、考勤记录等。

二、打人轻伤一级坐牢不赔钱会怎么样

1.打人致轻伤一级不赔钱，按刑法会构成故意伤害罪，要处三年以下有期徒刑、拘役或管制。

2.民事赔偿上，被害人能让加害人赔治疗康复的合理费用，如医疗费等，还有误工减少的收入等。加害人不赔，被害人可通过民事诉讼追讨。

3.不赔钱的行为会影响量刑，法院综合犯罪情节、被害人谅解等因素。若被害人坚决要赔而加害人拒绝，会被视为情节恶劣，加重刑罚。

4.总之，打人致轻伤一级不赔钱，既担刑事责任，又面临民事赔偿压力，后果严重。

三、打人轻伤一级最新赔偿标准是多少

1.打人致轻伤一级，赔偿项目涵盖多方面，像医疗费、误工费等。

医疗费依据医疗机构收款凭证及相关证据确定。

误工费按受害人误工时间和收入状况定，以治疗机构证明为准。

护理费根据护理人员情况及护理期限等确定。

交通费按实际发生费用，依受害人及陪护人员就医或转院情况计算。

住院伙食补助费参照国家机关工作人员出差标准。

营养费根据伤残情况和医疗机构意见确定。

2.具体赔偿数额得视实际情况而定，若双方能协商一致就按协商结果来，要是协商不成，还可通过诉讼来解决。

当我们探讨拖欠工资旷工能否要回工资时，要知道即便存在旷工情况，劳动者付出的劳动仍应获得相应报酬。用人单位不能因劳动者旷工就随意克扣工资。若遭遇拖欠工资，劳动者有权通过合法途径要回。比如可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。你是否正面临被拖欠工资且有旷工情况的困扰呢？如果对于如何的顺利要回工资、维权流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。