没签劳动合同突然不干了给工资吗

一、没签劳动合同突然不干了给工资吗

1.通常来讲，即便没签订劳动合同，只要劳动者付出了劳动，用人单位就得支付工资。

劳动法明确规定，用人单位从用工那一天起，就和劳动者确立了劳动关系，得按照约定给付劳动报酬。没签书面合同，也不会影响劳动关系的成立。

2.要是劳动者突然不干了，要是给用人单位带来损失，用人单位可以要求赔偿，不过工资还是得给。

用人单位得证明存在损失以及损失和劳动者行为之间的因果关系。

3.倘若双方在工资支付方面有争议，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

二、没签劳动合同自行离职工资该正常发放吗

没签劳动合同自行离职，工资也应正常发放。

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，不能因未签合同或自行离职而拒发工资。

若用人单位不支付工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资，同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，劳动者还可主张了双倍工资。

三、未签劳动合同擅自离职工资会正常发放吗

未签劳动合同擅自离职，工资一般仍应正常发放。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务，不得因未签合同或擅自离职而克扣工资。

不过，擅自离职若给用人单位造成实际经济损失，用人单位可通过仲裁或诉讼要求劳动者赔偿。劳动者离职应遵循法定程序，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位。若单位拒绝发放工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨没签劳动合同突然不干了给工资吗这个问题时，我们了解到劳动者付出劳动就应获得相应报酬。即便没签合同，工资也不能被克扣。那要是遇到用人单位以各种理由拒绝支付工资该怎么办呢？首先可以尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，还会加付赔偿金。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于没签合同离职后工资支付、维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。