拖欠工资不打官司能要回吗

一、拖欠工资不打官司能要回吗

不打官司也有办法要回拖欠工资。

其一，能跟用人单位好好商量，让他们赶紧把工资给结了，把还钱时间和方式都确定好。

其二，向劳动监察部门去投诉，他们会帮忙调查，督促用人单位把工资给发了。

其三，申请劳动仲裁，这可是解决劳动纠纷的重要办法，仲裁机构会依照相关规定作出裁决，让用人单位把拖欠的工资给补上。要是用人单位不服裁决，还能去法院起诉。总之，要回拖欠工资的途径不少，不一定非得打官司，得根据实际情况选合适的方式。

二、拖欠工资不经仲裁能依法要回吗

一般情况下，劳动争议需先经仲裁，即“仲裁前置”。但存在特殊情形可不经过仲裁直接依法要回工资。

若用人单位向劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，此时可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。另外，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，若用人单位不提书面异议，支付令即生效，劳动者可申请强制执行。不过支付令发出后，用人单位一旦提出书面异议，支付令则失效，仍需通过仲裁或诉讼解决。

三、不打官司追讨拖欠工资还有啥办法

不通过打官司追讨拖欠工资，有以下办法：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达支付工资诉求，协商支付时间和方式。这是最便捷的方式，成本低且不伤和气。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理。若查证属实，会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁程序相对简便快捷，且不收取费用。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

当我们探讨拖欠工资不打官司能否要回时，答案并非简单直接。首先，与用人单位友好协商是个不错的开始，很多时候通过沟通能解决问题。若协商无果，还可向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。另外，申请劳动仲裁也是有效的途径，虽非诉讼，但具备一定强制执行力。要是用人单位仍不履行，还有向法院申请支付令等办法。你是否正面临被拖欠工资的困扰呢？对于通过这些非诉讼途径要回工资的具体流程、所需材料等还有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身权益。