离职后拖欠工资有补偿怎么办

一、离职后拖欠工资有补偿怎么办

劳动者离职后遇单位拖欠工资，可依法维权并获补偿。

维权途径多样。可先与单位协商，要求支付拖欠工资与法定补偿；协商无果，向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%100%加付赔偿金；也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系与拖欠事实；若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。

为顺利维权，给出以下建议：一是注意在法定时效内维权，防止权益受损；二是协商时注意保留协商记录；三是申请仲裁和诉讼时，确保证据充分真实有效。

二、离职后被拖欠工资主张补偿有哪些法律依据

离职后被拖欠工资主张补偿，法律依据如下：

《劳动合同法》第85条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。不过该办法部分条款已失效，实践中加付赔偿金需先经劳动行政部门责令。

若遇此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、离职后被拖欠工资要求补偿有哪些法律依据

离职后被拖欠工资要求补偿，主要法律依据如下：

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动法》第五十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨离职后拖欠工资有补偿怎么办时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，在获得补偿后，如果发现补偿金额计算有误该如何处理。另外，若公司以各种理由拒绝支付拖欠工资的补偿，劳动者又该采取哪些进一步的措施。这些都是在处理离职后拖欠工资补偿问题时可能会遇到的情况。如果您在处理离职后拖欠工资补偿事宜中，遇到补偿金额计算、公司拒绝支付补偿等方面的疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑、提供帮助。