仲裁能要到工资和赔偿金吗

一、仲裁能要到工资和赔偿金吗

1.仲裁可获工资与赔偿金，于劳动争议中极为重要。若用人单位有未按时足额付薪、违法解除合同等情况，劳动者能向劳动仲裁机构申请仲裁。

2.用人单位未付工资，劳动者可要求其支付拖欠工资及经济补偿。违法解除合同的，劳动者有权获双倍经济补偿的赔偿金。

3.劳动者需在规定时效内提起仲裁申请，且准备好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、解除通知等。仲裁机构会依具体情况审理裁决，维护劳动者合法权益。

二、仲裁索要加班费及经济补偿可行吗

仲裁索要加班费及经济补偿通常是可行的。

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动者加班的，用人单位应依法支付加班费。若用人单位未按规定支付，劳动者有权要求其支付。同时，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

劳动者申请仲裁时，要注意收集证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等，以及证明劳动关系和工资标准的材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。不过，仲裁请求需在仲裁时效内提出，一般是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

三、仲裁索要加班费和经济补偿能成功吗

仲裁索要加班费和经济补偿能否成功，需视具体情况而定。

对于加班费，依据《劳动法》等规定，劳动者有证据证明存在加班事实，且用人单位未依法支付加班费，仲裁大概率会支持。证据可以是考勤记录、加班通知等。若用人单位能证明已支付加班费，劳动者诉求可能不被支持。

关于经济补偿，按《劳动合同法》，符合法定情形，如用人单位违法解除合同、劳动者因单位过错被迫离职等，仲裁会支持补偿诉求。但要是解除合同是劳动者主动辞职且无单位过错等法定情形，一般难以获得经济补偿。所以，要保留好相关证据，结合具体事实与法律规定，判断仲裁成功几率。

当探讨仲裁能否要到工资和赔偿金时，其实这里面存在诸多影响因素。比如，证据是否充分是关键一环，如果能有力证明劳动关系及工资发放情况等，胜诉几率会增加。还有，用人单位的实际支付能力也不容忽视。若其经营状况不佳，可能会在执行环节遇到困难。另外，仲裁程序的公正性和专业性也至关重要。你是否正面临着工资或赔偿金的讨要难题呢？要是对于仲裁结果的不确定性、证据收集等相关问题仍有疑虑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你顺利维权。