试用期的工资不得低于劳动工资的百分之多少

一、试用期的工资不得低于劳动工资的百分之多少

1.法律保障试用期劳动者工资权益，规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。此规定旨在防止用人单位不合理压低试用期工资，保护劳动者的基本收入。

2.以劳动合同约定工资5000元为例，试用期工资不得低于4000元。若该金额低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。这体现了法律对劳动者的双重保护。

3.当单位支付的试用期工资不符合规定时，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，通过法律途径获得公正裁决。

二、试用期工资低于法定比例该如何维权

若试用期工资低于法定比例，可按以下方式维权：

首先，依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第一步，可与用人单位友好协商，明确指出工资低于法定比例的问题，要求补足差额。

第二步，若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解，促成双方达成解决方案。

第三步，调解不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正。

第四步，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、试用期工资低于法定比例是否违法

试用期工资低于法定比例违法。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若用人单位支付的试用期工资低于上述标准，劳动者可先与单位协商，要求按法定标准补足差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

当探讨试用期的工资不得低于工资的百分之多少时，其实还有相关的要点值得了解。依据法律规定，除了明确试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准外，若试用期工资未达此标准，劳动者有权要求单位补足差额。若单位拒绝，劳动者还可通过合法途径维权。另外，试用期内劳动者的社保权益也应得到保障，单位需按规定为其缴纳社保。你在试用期工资方面是否遇到难题？若对试用期工资的计算、差额补偿等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。