上班11天没签劳动合同能告公司吗

一、上班11天没签劳动合同能告公司吗

可以告公司。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你上班11天未签合同，虽时间较短，但已形成事实劳动关系。你可先与公司协商，要求签订劳动合同并支付相应报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。仲裁委若认定事实劳动关系成立，公司需依法支付未签合同的双倍工资差额，并补签劳动合同。法律旨在保护劳动者合法权益，你有权通过合法途径维护自身权益。

二、上班11天未签合同告公司能获赔偿吗

上班11天未签合同告公司通常不能获得赔偿。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，用人单位有一个月的时间与劳动者签订书面劳动合同。

你上班仅11天，尚在法律规定的一个月宽限期内，公司未签合同并未违反该规定。所以，此时以未签合同为由告公司要求赔偿，通常无法得到法律支持。不过，你有权要求公司及时与你签订书面劳动合同。

三、上班11天无合同告公司，法律支持吗

法律在一定程度上会支持。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

上班11天未签合同，虽未到一个月的法定签约期限，但只要能证明与公司存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，若因公司原因未签合同，且存在其他侵害劳动者权益的情形，比如拖欠工资等，劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付劳动报酬等诉求会获支持。不过仅以未签合同未满一个月主张了双倍工资赔偿，通常难以得到法律支持。

当探讨上班11天没签劳动合同告公司吗这个问题时，除了是否告公司，还有相关的拓展情况值得了解。根据法律规定，未签订劳动合同，劳动者从第二个月起可要求支付双倍工资。虽然上班11天可能还未到计算双倍工资的时段，但一旦后续公司持续不签合同，权益受损会更明显。而且不签合同可能影响社保缴纳等权益。若员工告公司，需准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作成果等。如果你在上班未签合同、维权流程、证据准备等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。