孕期劳动合同到期该如何处理

一、孕期劳动合同到期该如何处理

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

所以孕期劳动合同到期，单位不能终止合同，而是自动延续至孕期结束。在此期间，双方应继续履行原劳动合同的约定。若单位违反规定终止劳动合同，女职工可要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意，女职工应妥善保存好相关证据，以便维护自身合法权益。

二、孕期劳动合同到期公司违法终止咋办

孕期劳动合同到期，公司不得因合同到期而终止劳动合同，若违法终止，女职工可采取以下措施维权：

首先，依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以公司此行为违法。

其次，女职工可与公司协商，要求恢复劳动关系，补发违法终止期间的工资福利待遇。若协商不成，可收集能证明劳动关系、怀孕情况及公司终止合同的证据，如劳动合同、医院诊断证明、终止通知等。

最后，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、孕期劳动合同到期公司不续签合法吗

孕期劳动合同到期公司不续签一般不合法。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着即便劳动合同到期，但女职工处于孕期，合同需自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。

若公司在女职工孕期以合同到期为由不续签，属于违法解除劳动合同。女职工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

当探讨孕期劳动合同到期该如何处理时，除了常规的合同续延问题，还有一些相关要点需关注。比如，若合同续延至孕期、产期、哺乳期结束后，单位不打算续签，该如何补偿女职工是很多人关心的。一般而言，单位应按工作年限支付经济补偿金。另外，在女职工孕期合同续延期间，工资福利等应保持不变，若有克扣情况女职工可依法维权。您是否也正面临孕期劳动合同到期的难题呢？要是对于合同续延的具体操作、补偿标准等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。