劳动合同期满后未续签继续工作会怎样

一、劳动合同期满后未续签继续工作会怎样

劳动合同期满后未续签继续工作，根据《劳动合同法》规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，用人单位应及时与劳动者续签书面合同。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者在这种情况下权益仍受法律保护，如发生劳动纠纷，可凭借工作证、工资条等证明劳动关系存在的证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。建议劳动者及时与用人单位沟通续签合同事宜，避免自身权益受损。

二、劳动合同期满未续签继续工作有啥法律后果

劳动合同期满未续签继续工作，会产生如下法律后果：

首先，超过一个月不满一年未续签，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，满一年未续签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

再者，双方的劳动关系仍然存在，劳动者继续享有相应权益，如获得劳动报酬、休息休假等，用人单位也需履行相应义务。若发生纠纷，可按照劳动法律法规处理，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。

三、劳动合同期满未续签继续工作有何法律风险

劳动合同期满未续签继续工作，用人单位与劳动者均存在法律风险。

对用人单位而言，自原合同期满次日起超过一个月不满一年未续订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未续订，则视为已订立无固定期限劳动合同。同时，在解除劳动关系时，若不存在法定情形，需支付经济补偿，增加用工成本。

对劳动者来说，未续签合同可能导致自身权益保障缺乏明确书面依据，如薪资调整、工作岗位变更等事项易产生纠纷。并且在面临裁员等情况时，可能无法有效依据书面合同主张权利。所以，双方应及时续签劳动合同，明确权利义务，避免法律风险。

当我们探讨劳动合同期满后未续签继续工作会怎样时，除了这种状态本身的法律性质，还涉及到其他紧密相关的问题。比如在此期间员工若发生工伤等意外情况，企业是否还需承担责任，答案是即便未续签合同，但事实劳动关系存在，企业仍要负责。另外，未续签合同继续工作一段时间后，员工若主动离职，是否能获得经济补偿也是大家关心的。若因企业原因未续签，员工离职时企业可能需支付相应补偿。若你对劳动合同期满未续签继续工作的这些拓展问题或其他细节有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。