第一年没签劳动合同第二年签了有赔偿吗

一、第一年没签劳动合同第二年签了有赔偿吗

这种情况是有赔偿的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第一年没签劳动合同，用人单位需支付十一个月的二倍工资。

虽然第二年签了合同，但第一年未签合同的赔偿责任依然存在。劳动者可通过劳动仲裁等法律途径主张权益。仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。劳动仲裁委一般会根据双方提供的证据，依法裁决用人单位支付相应赔偿。需注意，主张赔偿有仲裁时效限制，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

二、第一年未签合同第二年签了能获双倍工资赔偿吗

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于第一年未签合同第二年签了的情况，第一年自用工满一个月起至满一年前这十一个月，劳动者可主张了双倍工资赔偿，因为这段期间用人单位未按规定签订合同。但要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

而第二年已签订合同，一般不能再主张了双倍工资赔偿。

三、第一年未签合同第二年签了可获双倍工资赔偿吗

第一年未签合同，第二年签了，第一年部分可能获双倍工资赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资最多支持11个月，从用工满一个月的次日起算。

若第一年未签合同已过一年，根据法律，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第二年补签合同，不影响第一年未签合同期间劳动者主张了双倍工资，但需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在时效内主张，可获第一年相应月份的双倍工资赔偿。

当我们探讨第一年没签劳动合同第二年签了有赔偿吗这个问题时，其实还有一些关联情况值得了解。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若第一年没签合同，劳动者能主张十一个月的双倍工资赔偿。另外，即使第二年签了合同，之前未签合同期间形成的事实劳动关系在社保缴纳等权益保障方面可能存在的问题也需关注。若你在这方面存在权益受损情况却不知如何处理，或者对赔偿计算等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。