工作几年未签订劳动合同辞职赔偿多少

一、工作几年未签订劳动合同辞职赔偿多少

首先，需明确工作几年未签合同的情况。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

比如工作两年，那么第一年用人单位需额外支付11个月工资作为未签合同的双倍工资补偿。

若以未签合同为由辞职，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年，就应支付两个月工资的经济补偿。

具体赔偿金额需根据实际工作年限及工资标准来确定。计算工资标准时，一般以劳动者离职前十二个月的平均工资为准。如有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同主动离职能否获双倍赔偿

未签劳动合同主动离职，劳动者有可能获双倍赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者主动离职不影响主张了双倍工资赔偿，关键在于用人单位是否存在未依法签订劳动合同的违法行为。若满足上述法律规定情形，劳动者可自入职第二个月起要求单位支付双倍工资，最多支付11个月。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后通过劳动仲裁主张权益。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签劳动合同主动离职有哪些法律赔偿

未签劳动合同主动离职，劳动者可能获得以下赔偿：

双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工第二个月起至满一年，最多支持11个月。

经济补偿：虽然是主动离职，但如果以用人单位未签劳动合同为由，依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

需注意，主张赔偿要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，且要在仲裁时效内申请劳动仲裁。

当探讨工作几年未签订劳动合同辞职赔偿多少时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，未签合同期间的双倍工资赔偿是有时间限制的，通常是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，劳动者最多可主张11个月的双倍工资。另外，辞职时除了双倍工资赔偿，若存在拖欠工资、加班工资等情况，也可一并要求赔偿。若因单位未缴纳社保导致的损失，也有权要求补偿。如果您对未签订劳动合同辞职赔偿的计算细节、维权流程等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解惑。