试用期不签署劳动合同后果是哪些

一、试用期不签署劳动合同后果是哪些

根据法律规定，试用期不签劳动合同后果如下：

1.支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。比如试用期3个月，从第2个月起单位需支付双倍工资。

2.视为已订立无固定期限合同：用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

3.劳动权益保障受影响：没合同明确双方权利义务，劳动者权益易受损，如薪资、福利、工作时间、劳动条件等约定不明，易引发纠纷。

劳动者遇此情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、试用期不签劳动合同员工可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若试用期超过一个月未签合同，员工可从第二个月起主张二倍工资，直至签订书面合同或用工满一年。若满一年仍未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

例如，员工试用期三个月，第二个月、第三个月单位未签合同，员工可要求这两个月支付双倍工资，即额外获得两个月工资作为补偿。需注意，员工要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，及时主张权益，仲裁时效为一年。

三、试用期不签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

试用期不签劳动合同，员工可获相应赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，若试用期超过一个月仍未签订合同，从第二个月起，员工可要求单位支付双倍工资，直至签订书面劳动合同或满一年。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

例如，员工试用期三个月未签合同，第二个月和第三个月，单位除正常支付工资外，还需额外支付一倍工资作为赔偿。员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨试用期不签署劳动合同后果是哪些时，除了已知的一些常规后果外，还有其他重要方面值得关注。若试用期不签合同，一旦员工在工作中遭受工伤等意外情况，由于没有合同明确双方权利义务，企业可能会在赔偿问题上推诿，员工的权益难以得到有效保障。而且从长远看，未签订合同可能导致企业内部管理混乱，影响正常运营秩序。你是否正面临试用期未签合同的状况呢？如果对于试用期未签合同后的赔偿标准、维权途径等问题存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。