签了劳动合同旷工怎么办

一、签了劳动合同旷工怎么办

首先，需看劳动合同中对此有无具体约定。若有约定，按约定处理。

一般而言，旷工属于违反用人单位规章制度的行为。用人单位有权依据规章制度进行相应处理，比如警告、罚款等。若旷工达到一定天数，严重违反单位规章制度，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

作为劳动者，旷工也可能影响自身权益。若因旷工给单位造成损失，需承担赔偿责任。若不想继续履行合同，擅自旷工可能导致违约，面临法律风险。建议及时与用人单位沟通，说明旷工原因，争取妥善解决。若因客观原因不能出勤，可按单位请假流程办理请假手续，避免不必要的纠纷。

二、签劳动合同后旷工是否会面临法律赔偿

签劳动合同后旷工一般不会直接面临法律赔偿，但可能产生以下法律后果。

若旷工违反了公司依法制定的规章制度，公司可依据制度给予警告、降职等处分，甚至有权解除劳动合同。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

不过，若因旷工给用人单位造成了直接经济损失，比如导致项目延误产生额外费用，用人单位可要求劳动者赔偿。用人单位需举证证明损失的存在与旷工行为的因果关系，赔偿通常从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、签劳动合同后旷工被辞退合法吗

签劳动合同后旷工被辞退是否合法，需分情况判断。

若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，且该规章制度是依法制定并向劳动者公示过的，那么用人单位以旷工为由辞退劳动者是合法的，依据《劳动合同法》第39条，单位无需支付经济补偿。

反之，若单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序、未向劳动者公示，此时以旷工辞退劳动者就可能不合法，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当我们探讨签了劳动合同旷工怎么办时，除了要明确旷工在当下可能面临的处理方式，还有一些相关联的情况值得关注。旷工可能会影响员工的绩效评估，进而影响到奖金、晋升机会等。长期或频繁旷工，还可能被认定为严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依据劳动合同和相关法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，若因旷工给用人单位造成了经济损失，员工可能还需承担相应的赔偿责任。如果您对签了劳动合同旷工后的具体处理、赔偿问题以及自身权益保障等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您解惑。