违反公司规定被公司辞退工资怎么算

一、违反公司规定被公司辞退工资怎么算

员工违反公司规定被辞退，工资按劳动合同约定与实际出勤天数算，用人单位需在解除合同时一次付清。

1.若公司规定合法有效，员工严重违反，公司辞退无需支付经济补偿；若规定不合法或解除行为不合程序，构成违法解除，员工可要求继续履行合同或获违法解除赔偿金。

2.若对工资计算有争议，员工可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

建议公司完善规章制度，确保其合法有效，解除劳动关系时遵循法律程序。员工遇到问题要及时与公司协商，若权益受损，通过合法途径维权。

二、违反公司规定被辞退，经济补偿有法律标准吗

若劳动者违反公司规定被辞退，是否有经济补偿需分情况。若公司规定合法合理，且劳动者的违规行为严重，符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度，公司辞退无需支付经济补偿。

但如果公司规定本身不合法，或虽规定合法但劳动者违规情节轻微，公司辞退属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、违反公司规定被辞退，工资结算有无法律依据

有法律依据。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

即便劳动者因违反公司规定被辞退，用人单位也需按照此规定结算工资。不过，如果劳动者的违规行为给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，违反规定被辞退，工资仍应正常结算，若有损失赔偿需依法依规进行。

当我们探讨违反公司规定被公司辞退工资怎么算时，除了关注工资的计算方式，还有一些与之紧密相关的问题值得留意。比如，被辞退员工是否能获得经济补偿，一般情况下违反规定被辞退可能没有经济补偿，但如果公司的规定本身不合法合理，员工也许有争取的空间。另外，工资结算的时间也很关键，公司应在解除劳动合同时一次性付清工资。如果您在遇到违反公司规定被辞退工资计算、经济补偿争取或者工资结算时间等方面有疑问，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。