拖欠5名员工工资怎么处理

一、拖欠5名员工工资怎么处理

员工遇单位欠薪，可先协商要求其在合理期限支付。协商无果，可采取以下措施维权。

1.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书与相关证据。

3.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

建议员工遇到欠薪问题，先保留好劳动合同、工资条等证据，以便维权。同时，按上述步骤有序维权，维护自身合法权益。

二、拖欠5名员工工资法律上如何追责

拖欠5名员工工资，员工可通过以下途径追责：

劳动监察投诉：员工可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请，仲裁委裁决后，若用人单位不履行，员工可向法院申请强制执行。

刑事追责：若用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、拖欠5名员工工资法律上有何惩处办法

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国刑法》等相关法律，若用人单位拖欠5名员工工资，惩处办法如下：

民事责任：员工可向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付，逾期不支付，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。员工也可申请劳动仲裁，之后还能向法院起诉。

刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当面临拖欠5名员工工资怎么处理的问题时，除了常规的追讨工资途径，还有一些相关情况需要了解。比如，员工在追讨工资过程中，若遭遇公司故意刁难，可向劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查和处罚。另外，若公司一直拖欠工资且拒不支付，员工还可通过申请支付令来快速解决问题。而且，在拖欠工资期间，员工还能要求公司支付相应的赔偿金。如果你在处理拖欠工资问题时，对赔偿标准、支付令申请流程等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。