辞职要公司给工资吗

一、辞职要公司给工资吗

员工辞职时公司应支付工资，这是员工法定权利。劳动者付出劳动获得报酬受法律保护，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

不管员工主动辞职还是被动离职，公司都要按合同约定和实际出勤天数及时足额支付工资。

为保障权益，员工可采取以下措施：

1.当公司拒绝支付或克扣工资，先尝试与公司协商解决。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。

3.也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、辞职公司拒付工资是否违反法律

辞职后公司拒付工资违反法律。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动者辞职，只要按规定提前通知（试用期提前三日，转正后提前三十日），工作交接完毕，公司就应支付工资。若公司拒付，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护自身权益。

三、辞职公司拖欠工资该如何依法维权

辞职后公司拖欠工资，可按以下步骤依法维权：

首先，与公司协商，要求其及时支付拖欠工资，通过沟通和平解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。

还可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求公司支付工资，如公司仍不履行，可申请强制执行。

当探讨辞职要公司给工资吗这个问题时，除了明确公司理应支付工资外，还有相关联的要点需知晓。比如工资支付的时间，一般公司应在解除劳动合同时一次性付清工资，若拖延支付是违反规定的。另外，若公司未按规定支付工资，劳动者可主张相应的经济补偿。劳动者在辞职后若遭遇工资支付方面的不合理情况，会面临权益受损的状况。若你对辞职后工资支付的标准、经济补偿的计算等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。