不签劳动合同也不发工资怎么办

一、不签劳动合同也不发工资怎么办

1.用人单位不签劳动合同且不发工资严重侵害劳动者权益，劳动者有多种合法途径维权。通过收集证据、协商、投诉和仲裁起诉等方式，可有效维护自身权益。

2.解决措施和建议：

劳动者应尽快收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，为后续维权做准备。

先尝试与单位友好协商，明确要求签订合同并支付工资。

若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。

还可直接申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资和拖欠工资。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

二、未签合同不发工资，劳动者如何维权

未签合同不发工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，收集证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证等能证明存在劳动关系及劳动事实的材料。

其次，与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

也可申请劳动仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决后，若劳动者对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位在特定情形下也可在三十日内申请撤销裁决。

三、未签合同且不发工资可获哪些法律赔偿

未签合同且不发工资，劳动者可获以下赔偿：

双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

工资及经济补偿：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

若劳动者因此解除劳动关系，根据工作年限，每满一年用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当面临不签劳动合同也不发工资的情况，除了讨回工资和要求签订合同外，还有一些重要问题值得关注。不签劳动合同期间，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，这是对其违法行为的一种惩罚性赔偿。而且若因未签合同引发社保缴纳等权益问题，劳动者也有权利维护自身利益。此外，若用人单位一直不改正，劳动者还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你正遭遇不签劳动合同也不发工资的困境，或者对后续赔偿、维权流程等存在疑问，别错过获得专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。