多年未签订劳动合同如何赔偿的

一、多年未签订劳动合同如何赔偿的

用人单位多年未与劳动者签订劳动合同，赔偿有不同情形。自用工超一个月不满一年未签，用人单位需向劳动者每月付二倍工资，最多11个月，这能督促其及时签书面合同。用工满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，不用再付二倍工资，但用人单位不得随意解约，否则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

解决措施和建议如下：

1.用人单位应主动遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和赔偿责任。

2.劳动者若遇未签合同情况，可先与单位协商解决。

3.协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、多年未签劳动合同，双倍工资赔偿诉求能获支持吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的主张受仲裁时效限制，仲裁时效为一年。

若多年未签劳动合同，双倍工资赔偿诉求通常难以获得支持。因为双倍工资差额赔偿最多支持11个月，且从应当订立书面劳动合同之日起一年内未主张，仲裁时效已过。不过，如果存在时效中断、中止等法定情形，比如劳动者曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，可能会重新计算仲裁时效，诉求就有可能获支持。具体需结合实际情况和证据判断。

三、多年未签劳动合同双倍工资赔偿咋算

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。也就是说，双倍工资最多支持11个月。计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班费等后的数额确定。

当探讨多年未签订劳动合同如何赔偿时，除了了解赔偿的具体内容，还需关注相关的拓展问题。比如，赔偿后社保权益如何保障，企业可能需要补缴多年来未缴纳的社保费用，以保障员工的社保权益。另外，未签订劳动合同期间的加班工资问题也值得重视，员工应获得相应的加班报酬。若你在多年未签订劳动合同赔偿方面，对社保补缴、加班工资等细节还有疑问，或者想深入了解赔偿的具体流程和计算方式，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，提供精准的法律支持。