没有签劳动合同的公司不发工资是否可以告他

一、没有签劳动合同的公司不发工资是否可以告他

1.用人单位不签劳动合同和不发工资违反法律规定。自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需支付双倍工资，工资应按月以货币形式支付，不得克扣拖欠。

2.解决措施和建议：首先收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。接着与单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。也能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和未签合同的二倍工资差额。通过合法途径维护自身权益，保障应得的劳动报酬和补偿。

二、未签合同公司欠薪，劳动者能起诉维权吗

未签合同公司欠薪，劳动者一般不能直接起诉，应先经过劳动仲裁前置程序。

根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者要先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资，还可主张未签劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签订的情况）。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过诉讼进一步维权。

三、未签合同公司不发工资去告会胜诉吗

未签合同公司不发工资去告，有较大胜诉可能。

根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并及时足额支付工资。未签订合同，从用工第二个月起，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资。公司不发工资，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿，还可能加付赔偿金。

劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等。只要证据充分，能证明存在事实劳动关系且公司未发工资，在劳动仲裁或诉讼中，劳动者的诉求通常会得到法律支持。

当探讨没有签劳动合同的公司不发工资是否可以告他这个问题时，除了明确可以通过法律途径维权外，还有一些相关情况值得了解。其一，未签订劳动合同期间，劳动者可要求公司支付双倍工资，这是对公司不规范用工的一种惩罚性规定。其二，公司拖欠工资，劳动者还能要求支付经济补偿金。这一系列权益都是劳动者应得的保障。如果你在遭遇此类情况时，对于双倍工资的计算方式、经济补偿金的标准等问题存在疑问，或者在维权过程中不知如何操作，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑，助力你维护自身合法权益。