在私人档口工作没有劳动合同有赔偿吗

一、在私人档口工作没有劳动合同有赔偿吗

在私人档口工作未签劳动合同，劳动者可依法获赔。依据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资。有营业执照的私人档口是合法用人单位，适用此规定。

1.劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。先和档口协商赔偿。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。这能借助行政力量促使档口解决问题。

3.也可申请劳动仲裁，主张自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，不过最多支持11个月。

二、私人档口没签劳动合同可获双倍工资赔偿吗

私人档口若具备用人单位主体资格，未与劳动者签劳动合同，劳动者可获双倍工资赔偿。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。私人档口若依法登记有营业执照，属于合法用人单位，适用该规定。若未登记，不具备用人单位主体资格，则双方形成劳务关系而非劳动关系，不适用《劳动合同法》关于双倍工资赔偿的条款。

劳动者主张了双倍工资赔偿，需证明与档口存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。且要在仲裁时效内提出，一般为一年。

三、私人档口没签劳动合同员工能获赔偿吗

私人档口没签劳动合同，员工有可能获赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用人单位包括有雇工的个体工商户，私人档口若有雇工，也属于此范畴。

员工需证明与档口存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。只要能证明存在事实劳动关系，且用工超过一个月未签合同，就可自第二个月起主张了双倍工资赔偿，最多可主张11个月。不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨在私人档口工作没有劳动合同有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。若确认存在赔偿，赔偿金额的计算依据和标准是怎样的，这涉及到工作时长、工资水平等多方面因素。另外，若档口不履行赔偿义务，劳动者该通过怎样的法律途径去维权，比如是申请劳动仲裁还是提起诉讼。如果您对在私人档口工作未签劳动合同的赔偿计算、维权途径等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。