合同到期单位让与第三方签合同有赔偿吗

一、合同到期单位让与第三方签合同有赔偿吗

合同到期单位让与第三方签合同通常有赔偿。因为依据现行法律，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。单位要求与第三方签合同，可看作原合同无法续签，即单位不愿与劳动者续订。

1.补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2.工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿。

3.工作不满六个月，支付半个月工资补偿。

建议劳动者遇到此类情况，先与单位友好协商赔偿事宜，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、合同到期转签第三方，单位应给予赔偿吗

合同到期转签第三方，单位通常应给予赔偿。

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位要求合同到期后转签第三方，意味着原劳动合同关系终止，重新与第三方建立劳动关系，并非维持或提高原合同条件续订。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合同到期转签第三方，员工能否获赔偿

合同到期转签第三方，员工一般能获赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当合同到期转签第三方时，可视为原劳动合同终止，而这并非劳动者原因导致不续签，用人单位通常需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

当探讨合同到期单位让与第三方签合同有赔偿吗这个问题时，除了知晓是否有赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，如果劳动者同意与第三方签合同，那么与原单位的劳动关系如何妥善处理，相关的社保、档案转移等手续该怎么办理。要是劳动者不同意与第三方签合同，原单位又以不续签等理由终止劳动关系，劳动者能争取到哪些合法权益。若你在面对合同到期单位要求与第三方签合同的情况时，对于赔偿的计算方式、权益维护的具体流程等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。