不签劳动合同的赔偿金是多少

一、不签劳动合同的赔偿金是多少

1.用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算标准是剔除加班工资等后的正常出勤月工资。

2.若自用工之日起满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。

3.劳动者需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

解决措施和建议：

用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和额外经济支出。

劳动者要增强法律意识，关注自身权益，在权益受损时及时在仲裁时效内维权。

二、不签劳动合同赔偿金的支付期限是多久

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即支付期限最长为11个月，从用工满一个月的次日起开始计算，截止到双方签订书面劳动合同的前一日，但最长不超过自用工之日起满一年的当日。

若满一年后仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付未签合同的二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁等途径主张该赔偿金，要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、不签劳动合同双倍工资赔偿诉求能获支持吗

未签劳动合同双倍工资赔偿诉求能否获支持需视具体情况。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

若劳动者能证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，且入职超过一个月不满一年单位未签合同，诉求通常会获支持。但存在特殊情况，比如已签订类似书面文件能体现劳动关系主要内容，可能不支持双倍工资；劳动者自身原因导致未签合同，诉求也可能不被支持。同时，要注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

当探讨不签劳动合同的赔偿金是多少时，除了赔偿金数额本身，还有一些相关问题值得关注。若用人单位一直不与劳动者签订合同，超过一年后便视为双方已订立无固定期限劳动合同。另外，在计算赔偿金时，是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过十一个月。不签合同期间劳动者的社保权益保障等问题也可能存在隐患。你是否正面临不签劳动合同的困扰呢？要是你对不签劳动合同赔偿金的计算细节、后续权益保障等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。