试用期第一天就被公司辞退有赔偿吗

一、试用期第一天就被公司辞退有赔偿吗

试用期第一天被公司辞退是否有赔偿取决于辞退原因。若公司能证明员工不符合录用条件，如专业技能与岗位要求严重不符、提供虚假入职材料等，依《中华人民共和国劳动合同法》公司可解除合同且无需赔偿。

若公司无正当理由辞退，像因领导个人偏见等，可能构成违法解除。员工有权要求公司支付赔偿金，一般是半个月工资的二倍。

解决措施和建议如下：

1.公司应明确录用条件并在试用期严格考核，有证据证明员工不符合录用条件才可辞退。

2.员工遇到无理由辞退，要收集考勤记录、协商记录等证据。

3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、试用期被辞退不符合规定能否获法律赔偿

试用期被辞退不符合规定，劳动者通常能获得法律赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位需证明劳动者不符合录用条件，才可在试用期解除劳动合同。若无法证明，属违法解除。

若单位违法解除，劳动者有两种维权途径：一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行合同，可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。试用期一般不满六个月，通常可获一个月工资作为赔偿金。所以，劳动者可收集证据，与单位协商或申请劳动仲裁维权。

三、试用期首日被辞，哪些情况能获法律赔偿

试用期首日被辞，若属于以下情况，劳动者可获法律赔偿：

单位无合理理由解除：依据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若单位无法提供证据，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

单位解除程序违法：即使劳动者可能不符合录用条件，但单位未按法定程序解除劳动合同，如未事先将理由通知工会等，也可能构成违法解除，劳动者可获赔偿。

当探讨第一天就被公司辞退有赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定外，还有一些关联问题值得关注。若被辞退，工资结算问题就很关键，即使工作仅一天，公司也需按照约定支付相应报酬。另外，如果公司是以不合理理由辞退，劳动者还可能有权要求公司出具书面的辞退证明，这对后续维护自身权益至关重要。你是否正面临第一天被公司辞退的状况呢？要是你对被辞退后的工资结算方式、书面辞退证明的获取以及赔偿的具体流程等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。