没有签劳动合同主动辞职了有赔偿吗

一、没有签劳动合同主动辞职了有赔偿吗

主动辞职也有机会拿到赔偿，就算没签劳动合同。要是用人单位从用工起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资，这是对不守法单位的惩罚。

正常主动辞职没补偿，但要是单位有没给劳动者交社保等过错，劳动者因此辞职，单位就得支付补偿。

先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证这些。接着和单位协商赔偿，谈不拢就向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。

二、未签劳动合同主动离职能否获经济赔偿

未签劳动合同主动离职，一般情况下可获一定赔偿，但不是经济补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若你在职期间，单位有超过一个月未与你签合同，你可主张从第二个月起至离职时的双倍工资差额。

不过，经济补偿通常是在用人单位存在过错导致劳动者被动离职、劳动合同期满单位不续签等法定情形下才支付，主动离职不符合获取经济补偿条件。你可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、未签劳动合同主动辞职，能否获经济赔偿

一般情况下，未签劳动合同主动辞职，劳动者能获得一定赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿的关键在于双方存在事实劳动关系且单位未依法签合同。

但主动辞职通常不符合《劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的情形，如单位存在过错（未依法缴纳社保、拖欠工资等），劳动者以这些理由主动辞职，可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，未签合同可主张了双倍工资赔偿；主动辞职无单位过错一般无经济补偿，有单位过错则可能获得。

当探讨没有签劳动合同主动辞职了有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。没签劳动合同，除了赔偿问题，还可能涉及双倍工资的补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，在这种情况下，社保权益是否得到保障也至关重要，若单位未依法缴纳社保，劳动者也可依法维权。如果你在没签劳动合同主动辞职后，对双倍工资补偿计算、社保权益维护等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。