试用期内已经转正了怀孕能够辞退员工吗

一、试用期内已经转正了怀孕能够辞退员工吗

用人单位不能随意因女职工怀孕将其辞退。法律明确，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不可按无过失性辞退、经济性裁员规定与其解除劳动合同。但如果女职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，即便怀孕，用人单位也能依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：

1.用人单位应完善规章制度，明确过错情形的界定，确保处理有章可循。

2.当女职工怀孕时，用人单位要秉持客观公正态度，避免随意辞退。

3.女职工自身要了解法律赋予的权益，遵守单位规章制度，避免出现过错行为。

二、试用期转正怀孕被辞退，公司此举合法吗

公司此举通常不合法。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。试用期转正后，员工与公司已建立正式劳动关系，怀孕并非用人单位可单方解除劳动合同的法定事由。

若公司以怀孕为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、试用期转正后怀孕被辞退是否合法呢

试用期转正后怀孕被辞退，一般不合法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着不能以劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退怀孕女职工。

但如果怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若女职工认为自身权益受到侵害，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨试用期内已经转正了怀孕能够辞退员工吗这个问题时，除了知晓一般情况下用人单位不得随意辞退怀孕员工外，还有一些相关情况值得了解。比如，若员工在孕期严重违反用人单位的规章制度，或存在营私舞弊等给单位造成重大损害的行为，单位是有权解除劳动合同的。另外，若劳动合同到期时员工处于孕期，合同需顺延至相应情形消失时终止。如果您对于孕期员工辞退的具体情形、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。