什么情况下解除劳动合同有双倍赔偿条件

一、什么情况下解除劳动合同有双倍赔偿条件

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得双倍赔偿。法律为保护劳动者权益，明确规定禁止解除合同的情形、规范解除程序以及设定法定解除情形，若用人单位违反，就需承担相应责任。比如女职工“三期”、员工医疗期内无理由解除，解除未提前通知或支付代通知金，以及在劳动者无严重违规等可解除情形时解约，都属于违法。

劳动者遇到此类情况，可采取以下措施：

1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等，以证明双方劳动关系及单位违法解除事实。

2.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求双倍赔偿金，维护自身合法权益。

二、未签劳动合同双倍赔偿适用哪些情况

未签劳动合同双倍赔偿主要适用于以下情况：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里强调“用工之日”起，即劳动者实际开始为用人单位提供劳动的时间。若用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。

不过需注意，若因劳动者原因不签订书面合同，用人单位及时终止劳动关系的，无需支付双倍工资。并且，双倍工资最多支付11个月。

三、未签劳动合同双倍赔偿需满足啥条件

未签劳动合同双倍赔偿需满足以下条件：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系：双方存在实际用工事实，受劳动法律法规约束。

2.未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。若已签订口头协议，也不符合此要求。

3.时效未过：双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

需注意，若因劳动者原因未签订，且用人单位有证据证明已书面通知劳动者签订但劳动者拒签，用人单位无需支付双倍赔偿。

当探讨什么情况下解除劳动合同有双倍赔偿条件时，除了正文提及的内容，还有一些相关要点值得关注。比如用人单位在劳动合同期满后，故意不续签却让劳动者继续工作，之后又解除劳动关系，这种情况可能也符合双倍赔偿条件。另外，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，随后解除合同，劳动者同样有获得双倍赔偿的可能。若你遇到类似劳动合同解除的情况，对赔偿条件和细节存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。